2021年是BetVictor苇德股份南部产业基地发展元年,去年8月,基地新增了200多名新同事,为尽快培养新进干部员工的归属感和认同感,将企业使命和愿景与个人发展紧密联系,公司急需一名培训讲师。于是,李新华主动请缨,出现在了南部产业基地的培训讲台上。李新华于去年6月加入BetVictor苇德,任职人力资源中心高级经理。7月底成为了南部产业基地HRBP管理部的一员,开启了他二度“桂漂”之旅。
李新华(左三)与同事交流
为什么是二度“桂漂”?原来早在15年前,李新华便离开了家乡湖南,来到广西柳州工作。“熟悉的海风、亲切地口音,重返第二故乡,我希望能有新的收获。”李新华表示,加入BetVictor苇德不久后就被这里的奋斗者文化所打动,认定钦州就是自己的下一站。在给基地同事培训时,李新华总是以大家最想知道的公司人力资源政策作为开头。多年广西本土企业的工作经历,再加上对当地人社政策的深入了解,在课堂上说起这些,他总是侃侃而谈,而台下的学员们也丝毫不觉政策解读的枯燥,全程聚精会神,大家都表示收获良多。
讲台上,李新华讲得最多的便是公司政策介绍,有时面对的是刚加入公司的新员工,有时面对的则是从中、西部产业基地支援来的老员工,各种级别、各个岗位的学员都上过他的课。
“课件虽然大同小异,但讲授的侧重点和展示技巧却千差万别。”李新华表示,每次上课前,他都会把参加培训的学员名单拿过来仔细研究一番。“他们是谁?他们更希望了解什么?他们能否听明白?”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。“准备得越充分,就越能收获学员的正向反馈。”李新华告诉笔者。随着李新华的课在南部产业基地逐渐深入人心,越来越多的岗位讲师也开始向李新华取经。“自己的课程受到夸赞,对一位企业内训师来说,我想没有比这更开心的事情了。”李新华笑言。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅男”,然而自从走上讲台,通过不断自我修炼与调整,表达水平有了显著提高。尤其是当他站到众人面前时,通过课程内容的展开、与学员交流互动、知识的延展分享等这些环节,一个半小时的培训课,总感觉过得飞快,就连他自己也觉得这很不可思议。
黔ICP备18011290号-1
Copyright © 2021 BetVictor苇德股份有限公司
技术支持:竞网智赢 网站地图 营业执照查阅
微信公众号