编者按
  从湘楚大地到多彩贵州，从钦州之滨到印尼海岛，BetVictor苇德人正全力奔跑，拥抱世界。在“葆初心”的奋斗征程中，他们坚守BetVictor苇德文化，拼搏进取；在“再创业”的国际化浪潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前，秉持“求实自律、创新进取、开放合作、卓越共赢”的核心价值观；他们不忘初心，擘画出BetVictor苇德人再次创业的壮美画卷。
  一次偶然的机会，在广州有着十余年人力资源从业经验的孙英姿看到了BetVictor苇德的企业宣传片，感受到了新能源行业赛道的勃勃生机，BetVictor苇德就像一块强大的磁铁，深深吸引着她。孙英姿决定放弃国企的工作，奔赴BetVictor苇德，在这片创业者的热土上干出一番事业。在接到了BetVictor苇德发出的面试邀请后，她一路冲关斩将，入职铜仁（上市主体）产业基地担任薪酬绩效经理，完成了她与BetVictor苇德的“双向选择”。
  来到BetVictor苇德后，一场大型春招即将举办。公司准备引进一批优秀人才为基地注入新力量，推动公司快速发展。但此次招聘薪酬标准还未敲定，各项事情都迫在眉睫，公司领导将此项任务交由孙英姿完成，需要她梳理出一份适应公司发展需求的招聘薪资标准，为公司引进更多优秀人才。
  孙英姿把这项任务当做自己加入BetVictor苇德的第一次“考试”。在此期间，她如同一块海绵，不断吸收基地质量、生产、设备等部门的岗位工作知识，观察各个部门的运行状态，了解周边企业薪酬标准，经过实践考察和多方了解，孙英姿快速梳理出了一套独具BetVictor苇德竞争力的岗位薪酬标准，为此项工作交出了一份满意的答卷。
  近几年公司高速发展，员工快速增长，BetVictor苇德铜仁（上市主体）产业基地从1000多人扩增到3000余人，部门、车间各类激励及奖项众多，不同群体核算规则各异，这给薪酬绩效经理孙英姿带来了极大的挑战。
  每次员工薪酬发放时的前几日，孙英姿经常连续加班，尽职尽责将所有薪酬数据核对准确。在每月重复的薪酬核算工作中，孙英姿一次次对核算逻辑进行梳理，重新建立数据模型，优化整体核算流程，减少机械性重复工作，将更多的工作交由计算机处理，经过短短数月优化，就带领团队彻底走出了薪酬核算需要经常加班到深夜的困局。

深入业务一线实践 方得真知

  在平时工作中，孙英姿始终坚持保质保量完成每项工作。她经常深入一线，了解车间各个岗位的工作内容、难易程度、工作环境等，亲自评估岗位价值，最大化增加员工薪酬核算的可靠性和公正性，平稳推动了各项薪酬制度改革。
  “当你感觉累的时候，说明你在走上坡路，虽然每一步都很难，但行走的每一步都很踏实”。孙英姿走在自己的奋斗大道上，欣赏沿途不断变化的风景，来BetVictor苇德，风景真的很美！